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守望三尺讲台 一路薪火相传

——我市全面加强教师队伍建设综述

平凉日报      2021年09月14日     
  
  □本报记者 刘亮

  三尺讲台系国运,一颗丹心铸民魂。
  教师是立教之本、兴教之源。近年来,我市全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,持续加强师德师风建设,不断培养高素质教师队伍,深化教师管理体制机制改革,教师地位和工资待遇不断提高,乡村教师队伍建设持续加强,优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面基本形成。
  截至2020年底,全市共有各级各类学校1759所,教职工34459名,其中乡村教师18415名。

拓宽补充渠道 加强师资队伍建设

  “十三五”期间,按照“凡进必考”原则,我市通过公开招聘、紧缺人才引进、“三支一扶”民生项目、“特岗计划”教师招聘等多种途径,有效拓展教师补充渠道。2016年以来,全市共补充教师4262名。
  通过签约引进公费师范生、研究生等优秀人才,教师队伍中高层次人才比例不断提高,农村学校音体美、英语、计算机、科学、学前教育教师紧缺状况得到缓解。
  全面加大教师培训力度,成立相关领导小组,组建市、县级教师培训团队,全市教师培训人数大幅攀升,仅2019年就突破10万人次,参加国培项目人数占比达70%。先后组织2.9万名专任教师进行师德师风专项培训,举办争做“四有”好老师、“四个引路人”等系列教育活动,评选表彰100名“四有好老师”,在全体教师中形成崇尚模范、争做标兵、见贤思齐的价值导向。
  此外,持续推进国际交流合作工作,先后遴选92名中学英语教师赴美国、加拿大、英国、澳大利亚、新加坡等地高等院校培训深造,遴选18名高中学生赴日本开展友好交流活动。
  从建立区域大职教格局出发,我市成立平凉职业教育集团,实现了职教集团内部信息交流互通、优质教育教学资源共享、实训基地共用、技能人才共育的目的。先后组织668名职业学校教师赴天津交流,搭建全市职业院校与平凉启航未来智能终端光电产业园校企合作平台,进一步深化校企合作育人模式。积极组织师生参加职业技能大赛,我市中职教师组获2019年全省职业院校教师技能大赛团体一等奖。              (下转第3版)
  
健全激励机制 提高教育教学质量

  让基层人才发展有空间、晋升有通道,作出贡献有成就感、获得感,是稳定、吸引、激励广大基层人才扎根基层的一项有力举措。近年来,我市加大乡村教师生活补助政策的实施力度,全面落实乡村教师生活补助政策。
  2020年,全市1.8万名乡村教师生活补助标准达到了每人每月413元。通过积极衔接沟通,全市各级各类学校按照每人每月不低于300元的标准落实了班主任津贴,有效激发了班主任工作积极性。
  同时,我市大力实施乡村教育人才职称评审倾斜政策,2019年,全市教师晋升高级职称人员达到2013人,为近十年来高级职称晋升人数总和。其中正高级45名,副高级1968名,基层教师1736名,占比达81%。2020年,全市教育系统共有2533名教师晋升职称,其中基层教师2106名,占比83%。
  在提高教师待遇的同时,我市进一步提高教育人才奖励层次和力度。2020年,市教育局评定“四方公认”优秀教师415名,表彰教育系统教学岗位能手150人、教育管理先锋32人。26名教师获得省级教育新教学荣誉称号。各县市区党委政府奖励优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、优秀班主任1000多名。
  在前不久揭晓的2021年甘肃省“园丁奖”评选中,我市30名教师被授予“甘肃省优秀教师”称号,5名教师被授予“甘肃省优秀班主任(辅导员)”称号,3名教师被授予“甘肃省优秀教育工作者”称号。