本报静宁讯 （记者李芳艳 田敬霞）人才是赋能民营企业发展、筑牢核心竞争力的关键所在。今年以来，静宁县突出三个聚焦，全力做好企业专技人才职称评审服务保障工作，推动民营企业多出人才，出优质人才，为县域内民营企业发展奠定良好的人才基础。

　　聚焦民营企业人才诉求，畅通职称申报渠道。8月初，工作人员每天接到最多的咨询是：“我到底应该在档案地申报职称，还是在工作所在地申报职称？”“我参与的项目虽然已经竣工，但是还没有验收，可不可以作为申报业绩？”……

　　针对此类问题，静宁县人社部门专题研究制作民营企业职称评审常见问题宣传页，以问答形式回答申报人常见的各类问题，通过微信群、公众号等各种途径广泛宣传。同时，明确民营企业专业技术人才在劳动关系所在地参加职称评审，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，不受身份、档案、所有制等条件制约，为广大企业人才定心鼓劲。

　　聚焦民营企业职称政策衔接，拓宽人才发展路径。针对低一级职称资格认定、技术工人转为专技人员等突出问题，人社部门通过指导企业人员考取相应职业资格、参加职业技能等级评价等措施，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，全面打通民营企业人才职业发展壁垒，促进工程技术等领域专业技术人才与高技能人才双向流通、多渠道发展，搭建民营企业人才成长“立交桥”。

　　聚焦评用结合促进发展，夯实企业人才根基。“去年我入选平凉市领军人才，今年又申报高级工程师，同时公司有2名年轻同志破格申报工程师。民营企业专技人才取得职称资格后，可作为我们企业招标的软实力。”甘肃万德绿色有限责任公司经理王建强深有感触地说。

　　越是重视人才培养的企业，越有发展活力。静宁县鼓励民营企业重视人才、培养人才，促进人才评价和项目评审、机构评估有效衔接，将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等依据，形成民营企业人才成长有路径、发展有保障的良性循环，以人才活水浇灌企业高质量发展的花圃，为县域经济转型升级注入源源不断的人才动力。至目前，全县共有民营企业专业技术人才630人，其中正高级2人，副高级62人，中级203人，初级363人。